En rekrutteringsproces tager gennemsnitlig to måneder fra stillingsopslaget går online, til der bliver givet endelig besked til alle ansøgere.

Hvem kan se din ansøgning og bilag
Til hver rekruttering bliver der oprettet et ansættelsesudvalg. Det er kun dem, og systemadministrator, der har adgang til dine oplysninger. 

Ansættelsesudvalg
Udvalget består af ledere, medarbejdere, tillidsvalgte og evt. brugere eller bestyrelse. Det er forskelligt, hvor mange medlemmer der er i udvalget.

Ansættelsesudvalget har tavshedspligt før, under og efter rekrutteringsprocessen jf. Forvaltningsloven kapitel 8, som
omhandler tavshedspligt.​​​​​​​

Invitation til samtale
Ansættelsesudvalget læser alle ansøgninger igennem og udvælger kandidater til samtale. 

Hvis du bliver inviteret til samtale, kan det foregå ved, at du bliver ringet op eller får en mail med mødetid og sted, som du kan acceptere eller afslå.

I invitationen står der oftest dato for samtale, tidspunkt, sted samt navne på dem, som deltager i samtalen. Det vil typisk være hele ansættelsesudvalget.

Efter samtalen
Ansættelsesudvalget vurderer alle kandidater og udvælger den kandidat, der opfylder flest mulige af de faglige- og personlige kvalifkationer, der er centrale for jobbet.
Kandidaten, der tilbydes jobbet vil blive ringet op af den ansættende leder, hvor der aftales nærmere for den videre rekrutteringsproces.

Referencer
Vi trækker kun referencer på den kandidat, vi ønsker at ansætte.

​​​​​​​Hvis lederen ønsker at ansætte dig, bliver du efter samtalen kontaktet for at give samtykke til reference. Med dit samtykke siger du ja til, at vi må trække reference på dig, du siger ja til at referencepersonen må udtale sig og du vil blive bedt om kontaktdata på den referenceperson, vi må kontakte.

Hvis der bliver sagt noget under referencesamtalen, der er til ugunst for dig, vil du få lejlighed til at imødegå det i en partshøring jf. Forvaltningslovens § 19, stk. 1.

Afslag
I de fleste rekrutteringer bliver der først sendt afslag ud, efter samtalerne har fundet sted. Der kan være tilfælde, hvor der vil være behov for at indkalde flere kandidater til samtale. Kandidaten, der får jobbet, bliver kontaktet af lederen. De øvrige kandidater, der har været til samtale kontaktes ligeledes af lederen for en uddybende begrundelse for afslag. Derefter får de ansøgere, der ikke har været inviteret til samtale, afslag pr. mail.

Ansættelse 
Når du bliver ansat i Horsens Kommune, vil du modtage et ansættelsesbrev via din eboks og så vil vi glæde os til at byde dig velkommen som ny kollega.